[Be Kind. Be Supportive. Be Empowering!]

說起航空業其實也滿傳統的、機師男生較多、空服員女生較多,
我們公司的空服員更是全部都是女生。
只有一種性別時其實讓我很害怕,因為不好的氣氛環境會影響到工作氛圍,
女生聚在一起不好的話就是愛八卦、愛比較、愛爭,
好的話就是很有禮貌、互相照顧、包容。

最近我看到instagram上我有follow的一位EK座艙長,
她在教化妝的影片裡有人很無聊地留言說她還沒上妝時看起來很像ladyboy,
她不但不覺得被羞辱,反而錄了一段影片,
裡面的她上妝到一半(還在contouring, 畫了一堆線在臉上還沒抹勻的那種),
然後談到這件事,她說有人說她很像ladyboy,
“…honestly I take that as a compliment, because some of the ladyboys I know are actually prettier than women!”
(事實上我還滿高興有人這樣說,因為有些ladyboy比女生還要漂亮!)
然後又說”There’s nothing wrong to be a ladyboy.
Stop criticizing people, it doesn’t get you anywhere.
Be kind, be supportive, be empowering!”
(當一個ladyboy沒有甚麼不好的,不要再作人身攻擊、這並不會使你比較高尚。善良一點、多支持別人、當一個可以給別人力量的人!)

我很佩服她的想法,
也肯定她果然為一個頂尖航空公司的座艙長,
我想跟她一起飛的組員是幸運的,
因為她看到別人的好,並且傳遞正面力量,
這正是一位領導者需要有的觀念和特質,
也是以下我分享的影片所講的重點:
當一個女生已經有了社會中無形的天花板以及束縛,
身為一個已經成功(座艙長)的女性,你怎麼領導別人是很重要的,
妳可以選擇當一個自我感覺良好、看低別人、到處找別人碴的上司,
或是妳也可以成為一個支持、鼓勵你的團隊一起追求進步、往上爬的人、
– Be forgiving when others make mistakes
– Be supportive and give positive feedbacks
– Point out the actual room for improvement and acknowledge one’s effort.
我們常常只會回饋某人他做錯的地方,卻忘了肯定他其他做的好的地方,所以做錯事的人心裡會難過,覺得自己其他方面的努力都沒有被看到。

最近我們公司有新晉升一批空服員到管理階層,
她們的工作能力都很好,但是會讓我真正佩服的,
是那些kind, supportive and empowering的人,
她們才是真正的領導者,也期許自己朝這方面進步。

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